Педагогам и сотрудникам
Горячая линия по вопросам снижения документационной нагрузки на педагогов
Муниципальная горячая линия по вопросу снижения документационной нагрузки на педагогических работников муниципальных учреждений, реализующих основные общеобразовательные программы:
-
Соловей Лилия Григорьевна, заместитель директора департамента образования (по телефону +7(3462) 52-53-46, по электронной почте don@admsurgut.ru), – в части вопроса снижения документационной нагрузки на педагогических работников, реализующих основные общеобразовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования;
-
Кадырова Елена Петровна, директор муниципального казенного учреждения «Управление дошкольными образовательными учреждениями» (по телефону +7(3462) 52-26-01, по электронной почте don@admsurgut.ru), – в части вопроса снижения документационной нагрузки на педагогических работников, реализующих образовательные программы дошкольного образования.
Существующие мера поддержки, направленные на улучшение жилищных условий
Во исполнение пункта 4 Плана первоочередных мероприятий по обеспечению реализации педагогическими работниками права на жилище, утвержденного заместителем Председателя Правительства Российской Федерации
Д.Н. Чернышенко 07.05.2025 № ДЧ-П8-16376, на официальном сайте Администрации города Сургута в разделе «Городская власть», подраздел Администрация/Структурные подразделения/Департамент образования/Трудовые отношения» размещена информация о существующих мерах поддержки, направленных на улучшение жилищных условий.
Аттестация педагогов
С 1 сентября 2023 года вступает в силу новый Порядок проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденный приказом Минпросвещения России от 24.03.2023 № 196 «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность». Данный приказ действует до 31 августа 2029 года. Квалификационные категории, установленные педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, до вступления в силу настоящего приказа, сохраняются в течение срока, на который они были установлены.
Методические материалы
Локальные нормативные акты
Эффективный контракт. Оплата труда
Критерии и показатели эффективности деятельности
Положение об оценке эффективности деятельности и качества труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада № 28 «Калинка»
Информация о результатах оценки эффективности образовательного учреждения
| Учебный год | Процент исполнения показателей эффективностии качества ДОО | Эффективные/с признаками неэффективности/неэффективны |
| 2024-2025 | 100% | эффективные |
|
2023-2024 |
100% |
эффективные |
|
2022-2023 |
100% |
эффективные |
|
2021-2022 |
100% |
эффективные |
|
2020-2021 |
99% |
эффективные |
|
2019-2020 |
99% |
эффективные |
|
2018-2019 |
100% |
эффективные |
Информация о результатах оценки эффективности деятельности и качества труда работников
2024-2025 учебный год
| Оценка эффективности |
Количество руководящих работников |
Количество педагогических работников (воспитателей) |
Количество прочих педагогических работников |
Количество педагогов дополнительного образования |
| 80-100% | 3 | 36 | 9 | - |
| 60-80% | - | 2 | 1 | 1 |
| Менее 60% | - | - | - | - |
| Всего: | 3 | 38 | 10 | 1 |
2023-2024 учебный год
| ка эффективности | Количество руководящих работников |
Количество педагогических работников (воспитателей) |
Количество прочих педагогических работников | Количество педагогов дополнительного образования |
| 80%-100% | 2 | 30 | 8 | - |
| 60%-80% | - | 3 | - | - |
| менее 60% | - | - | - | - |
| Всего: | 2 | 33 | 8 | - |
Вновь принятые работники не оценивались.
2022-2023 учебный год
| Оценка эффективности | Количество руководящих работников |
Количество педагогических работников (воспитателей) |
Количество прочих педагогических работников | Количество педагогов дополнительного образования |
| 80%-100% | 2 | 28 | 10 | 1 |
| 60%-80% | - | 4 | - | - |
| менее 60% | - | - | - | - |
| Всего: | 2 | 32 | 10 | 1 |
Вновь принятые работники не оценивались.
2021-2022 учебный год
| Оценка эффективности | Количество руководящих работников |
Количество педагогических работников (воспитателей) |
Количество прочих педагогических работников | Количество педагогов дополнительного образования |
| 80%-100% | 3 | 31 | 10 | 1 |
| 60%-80% | - | 2 | - | - |
| менее 60% | - | - | - | - |
| Всего: | 3 | 33 | 10 | 1 |
Вновь принятые работники не оценивались.
2020-2021 учебный год
| Оценка эффективности |
Количество руководящих работников |
Количество педагогических работников (воспитателей ) | Количество прочих педагогических работников | Количество педагогов дополнительного образования |
| 80%-100% | 3 | 32 | 12 | 2 |
| 60%-80% | - | 3 | - | - |
| менее 60% | - | - | - | - |
| Всего: | 3 | 35 | 12 | 2 |
Вновь принятые работники не оценивались.
Результаты оценки эффективности образовательного учреждения
Результаты оценки эффективности образовательного учреждения
| Учебный год | Процент исполнения показателей эффективностии качества ДОО | Эффективные/с признаками неэффективности/неэффективны |
|
2023-2024 2022-2023 |
100% 100% |
эффективные эффективные |
| 2021-2022 | 100% | эффективные |
| 2020-2021 | 97% | эффективные |
Специальная оценка условий труда ( СОУТ)
СВОДНАЯ ВЕДОМОСТЬ ПРОВЕДЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА 2021 ГОД
Сводная ведомость проведения специальной оценки условий труда 2022год
Сводная ведомость проведения специальной оценки условий труда 2023год
Сводная ведомость проведения специальной оценки условий труда 2025
Наставничество
- Представительство и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза
- Контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда
- Улучшение материального положения, укрепление здоровья и повышение уровня жизни членов профсоюза
- Информирование членов профсоюза о работе профсоюзной организации
- Приём и учёт членов профсоюза, организационные мероприятия
- Вовлечение членов профсоюза в профсоюзную работу
Цель работы профсоюзной организации — защита профессиональных, трудовых, социально–экономических прав и интересов работников, повышение их социального статуса
Председатель
Зайцева Жанна Владимировна - воспитатель
Заместитель председателя
Галиахметова Гузаль Разяповна
Ревизионная комиссия
Сыроватская Ольга Константиновна- дефектолог
Гавриленко Ольга Михайловна - воспитатель
Комиссия по социальному партнёрству и защите трудовых прав
Зайцева Жанна Владимировна — председатель
Гребельная Ирина Николаевна - специалист по кадрам
ДжарулаеваЭльнара Визирхановна — воспитатель
Комиссия по организационно-массовой работе
Зайцева Жанна Владимировна— председатель
Мартынова Светлана Юрьевна — помощник воспитателя
Комиссия по культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работе
Котречко Татьяна Николаевна - помощник воспитателя
Юсупова Гульчачак Фанелевна- воспитатель